เมื่อวันที่ 20 ก.ค.2565 นพ.ไพศาล ดั่นคุ้ม เลขาธิกา
วันนี้ (25 ก.พ.2568) ศาลจังหวัดสงขลา นัดฟังคำพิพากษาคดีบุกรุกโบราณสถานเขาน้อย อ.สิงหนคร จ.สงขลา เมื่อปี 2565 หลังสำนักศิลปากรที่ 11 สงขลา แจ้งความดำเนินคดี นางณัฐณรันต์ จันทร์สว่าง, นายชาญชญา จันทร์สว
พาณิชย์ ขอผู้ค้าอย่าขึ้นราคาสินค้าอุปโภคบริโภคช่วงน้ำท่วม “ยรรยง” ปลัดกระทรวงพาณิชย์ ขอความร่วมมือผู้ประกอบการอย่าซ้ำเติมประชาชนฉวยโอกาสขึ้นราคาสินค้า ที่มีความจำเป็นในช่วงน้ำท่วม โดยประชาชนที่พบปัญหา
"คนวัยทำงาน" ต้องสวมหลายบทบาทในชีวิตไม่ว่าจะเป็น "บทบาทของพ่อแม่" ที่ต้องเลี้ยงดูลูก หรือ "บทบาทของลูก" ที่ต้องดูแลพ่อแม่ในวัยสูงอายุ ซึ่งอาจมีปัญหาสุขภาพและต้องการการดูแลอย่างใกล้ชิด ทำให้หลายคนรู้สึกกังวลใจเมื่อต้องใช้สิทธิ "การลา" โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่จำเป็น เช่น การพาพ่อแม่ไปหาหมอ อ่านข่าว : ชื่นชม "พยาบาลไทย" ช่วยชายสูงวัยหมดสติที่ญี่ปุ่น ตามมาตรา 34 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 ได้กล่าวถึง สิทธิการลาของ "ลูกจ้าง" โดยระบุเกี่ยวกับ "การลา" ประเภทต่าง ๆ ไว้ ดังนี้ ลูกจ้างมีสิทธิ "ลาป่วย" ได้เท่าที่จำเป็นตามอาการป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยไม่รวมวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์ มีเงื่อนไข ดังนี้ แจ้งนายจ้าง - ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า หากไม่สามารถมาแจ้งด้วยตนเองได้ ให้ใช้วิธีอื่น เช่น โทรศัพท์หรือส่งข้อความ ใบรับรองแพทย์ - กรณีลาต่อเนื่องเกิน 3 วัน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐานได้ หากลูกจ้างไม่สามารถจัดหาใบรับรองแพทย์ได้ อาจใช้เอกสารหรือหลักฐานอื่น ๆ เพื่อชี้แจงแทน ทั้งนี้ วันที่ลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน หรือ ลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย "ลากิจ" คือ การที่ลูกจ้างขอหยุดงานชั่วคราวเพื่อจัดการธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็น และไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ในวันทำงาน โดยการลากิจมักใช้สำหรับเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของตัวลูกจ้าง ซึ่งเหตุผลเช่น ทั้งนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนวันที่ตายตัวสำหรับการลากิจ โดยทั่วไปนายจ้างมักกำหนดในนโยบายบริษัท ทั้งนี้ ลูกจ้างลากิจไปทำธุระที่จำเปค่า สิ โน ออนไลน์ poker็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี นอกจากสิทธิ ลาป่วย และ ลากิจ ยังมีสิทธิการลาประเภทอื่น ๆ อีก ดังนี้ การลากิจเพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอถือว่าเป็นเหตุผลที่สมควรและเหมาะสม โดยเฉพาะเมื่อพ่อแม่อยู่ในวัยสูงอายุหรือมีปัญหาสุขภาพ ลูกจ้างควรแจ้งล่วงหน้ากับนายจ้างให้ชัดเจนถึงเหตุผลและระยะเวลาที่จะลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง หากมีเอกสารจากแพทย์หรือหลักฐานประกอบจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจได้ง่ายขึ้น การดูแลพ่อแม่สูงวัยเป็นสิ่งสำคัญที่คนวัยทำงานควรให้ความใส่ใจ ด้วยเหตุผลว่า เป็นโอกาสแสดงความกตัญญู การดูแลกันช่วยเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัว ลดความโดดเดี่ยวของพ่อแม่ วัยสูงอายุมีความเสี่ยงเรื่องสุขภาพมากขึ้น การดูแลใกล้ชิดจึงช่วยลดความเสี่ยงและช่วยให้รับการรักษาได้ทันท่วงที สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว วางแผนล่วงหน้า - เช็คนัดหมายและเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการพาพ่อแม่ไปหาหมอ สื่อสารกับครอบครัว - แบ่งหน้าที่ในครอบครัว เช่น ให้พี่น้องช่วยดูแลร่วมกัน หากไม่สามารถพาพ่อแม่ไปเองได้ ลองขอความช่วยเหลือจากญาติพี่น้อง ก็ทำได้ อย่างไรก็ตาม "ลูกจ้าง" และ "นายจ้าง" ต้องมีการทำความเข้าใจร่วมกันในสิทธิการลาต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาภายหลัง ซึ่ง การลากิจ คือสิทธิของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายกำหนดไว้ แต่การลากิจต้องแจ้งลาล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแต่ละบริษัทด้วย อ่านข่าว : ไทยอันดับ 9 โลกคุณภาพอากาศแย่ - "กรุงมอสโก" อากาศดีที่สุดในโลก คู่รักตำรวจจดทะเบียนสมรสเท่าเทียม ก่อนเข้าประตูวิวาห์ ครั้งแรก! ชงใช้กม.ควบคุมโรคป้องกันฝุ่น PM 2.5
วันนี้ (26 พ.ค.2566) นายพิธา ลิ้มเจริญรัตน์ หัวหน้าพรรคก้าวไกล โพสต์เฟซบุ๊ก หลังมีประเด็นร้อนระหว่าง
วันนี้ (4 มิ.ย.2567) พ่อและแม่ของเด็กชาย 8 ขวบ พร้อมทนายความ นำเอกสารที่ถูกทนายความคนหนึ่งร้องทุกข์ก
วันนี้ (24 ก.ย.2564) ดร.วิชัย ศรีสุขา นักกีฏวิทยา องค์การสวนพฤษศาสตร์ อ.แม่ริม จ.เชียงใหม่ เปิดเผยว่
"คนวัยทำงาน" ต้องสวมหลายบทบาทในชีวิตไม่ว่าจะเป็น "บทบาทของพ่อแม่" ที่ต้องเลี้ยงดูลูก หรือ "บทบาทของลูก" ที่ต้องดูแลพ่อแม่ในวัยสูงอายุ ซึ่งอาจมีปัญหาสุขภาพและต้องการการดูแลอย่างใกล้ชิด ทำให้หลายคนรู้สึกกังวลใจเมื่อต้องใช้สิทธิ "การลา" โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่จำเป็น เช่น การพาพ่อแม่ไปหาหมอ อ่านข่าว : ชื่นชม "พยาบาลไทย" ช่วยชายสูงวัยหมดสติที่ญี่ปุ่น ตามมาตรา 34 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 ได้กล่าวถึง สิทธิการลาของ "ลูกจ้าง" โดยระบุเกี่ยวกับ "การลา" ประเภทต่าง ๆ ไว้ ดังนี้ ลูกจ้างมีสิทธิ "ลาป่วย" ได้เท่าที่จำเป็นตามอาการป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยไม่รวมวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์ มีเงื่อนไข ดังนี้ แจ้งนายจ้าง - ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า หากไม่สามารถมาแจ้งด้วยตนเองได้ ให้ใช้วิธีอื่น เช่น โทรศัพท์หรือส่งข้อความ ใบรับรองแพทย์ - กรณีลาต่อเนื่องเกิน 3 วัน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐานได้ หากลูกจ้างไม่สามารถจัดหาใบรับรองแพทย์ได้ อาจใช้เอกสารหรือหลักฐานอื่น ๆ เพื่อชี้แจงแทน ทั้งนี้ วันที่ลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน หรือ ลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย "ลากิจ" คือ การที่ลูกจ้างขอหยุดงานชั่วคราวเพื่อจัดการธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็น และไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ในวันทำงาน โดยการลากิจมักใช้สำหรับเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของตัวลูกจ้าง ซึ่งเหตุผลเช่น ทั้งนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนวันที่ตายตัวสำหรับการลากิจ โดยทั่วไปนายจ้างมักกำหนดในนโยบายบริษัท ทั้งนี้ ลูกจ้างลากิจไปทำธุระที่จำเปค่า สิ โน ออนไลน์ poker็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี นอกจากสิทธิ ลาป่วย และ ลากิจ ยังมีสิทธิการลาประเภทอื่น ๆ อีก ดังนี้ การลากิจเพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอถือว่าเป็นเหตุผลที่สมควรและเหมาะสม โดยเฉพาะเมื่อพ่อแม่อยู่ในวัยสูงอายุหรือมีปัญหาสุขภาพ ลูกจ้างควรแจ้งล่วงหน้ากับนายจ้างให้ชัดเจนถึงเหตุผลและระยะเวลาที่จะลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง หากมีเอกสารจากแพทย์หรือหลักฐานประกอบจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจได้ง่ายขึ้น การดูแลพ่อแม่สูงวัยเป็นสิ่งสำคัญที่คนวัยทำงานควรให้ความใส่ใจ ด้วยเหตุผลว่า เป็นโอกาสแสดงความกตัญญู การดูแลกันช่วยเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัว ลดความโดดเดี่ยวของพ่อแม่ วัยสูงอายุมีความเสี่ยงเรื่องสุขภาพมากขึ้น การดูแลใกล้ชิดจึงช่วยลดความเสี่ยงและช่วยให้รับการรักษาได้ทันท่วงที สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว วางแผนล่วงหน้า - เช็คนัดหมายและเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการพาพ่อแม่ไปหาหมอ สื่อสารกับครอบครัว - แบ่งหน้าที่ในครอบครัว เช่น ให้พี่น้องช่วยดูแลร่วมกัน หากไม่สามารถพาพ่อแม่ไปเองได้ ลองขอความช่วยเหลือจากญาติพี่น้อง ก็ทำได้ อย่างไรก็ตาม "ลูกจ้าง" และ "นายจ้าง" ต้องมีการทำความเข้าใจร่วมกันในสิทธิการลาต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาภายหลัง ซึ่ง การลากิจ คือสิทธิของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายกำหนดไว้ แต่การลากิจต้องแจ้งลาล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแต่ละบริษัทด้วย อ่านข่าว : ไทยอันดับ 9 โลกคุณภาพอากาศแย่ - "กรุงมอสโก" อากาศดีที่สุดในโลก คู่รักตำรวจจดทะเบียนสมรสเท่าเทียม ก่อนเข้าประตูวิวาห์ ครั้งแรก! ชงใช้กม.ควบคุมโรคป้องกันฝุ่น PM 2.5
"คนวัยทำงาน" ต้องสวมหลายบทบาทในชีวิตไม่ว่าจะเป็น "บทบาทของพ่อแม่" ที่ต้องเลี้ยงดูลูก หรือ "บทบาทของล