UID: 98401

กว่า 10 ปีที่นางทิพประกาฬ คนคล่อง ผู้ช่วยครูผู้ดูแลเด็กประจำศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของ อบต. แห่งหนึ่งใน จ

วันนี้ (21 มี.ค.2564) ผู้ใช้สื่อสังคมออนไลน์เผยแพร่ภาพที่อ้างว่าเป็นเจ้าหน้าที่ขับรถตักดินชนรถยนต์บร

กว่า 10 ปีที่นางทิพประกาฬ คนคล่อง ผู้ช่วยครูผู้ดูแลเด็กประจำศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของ อบต. แห่งหนึ่งใน จ.มุกดาหาร ต้องสู้คดีกับอดีตนายจ้างของตัวเอง หลังร้องเรียนต่อ ป.ป.ช.ว่า อดีตผู้บริหาร อบต. เรียกรับเงินกว่า 50,000 บาท แลกกับการต่อสัญญาพนักงานจ้างตามภารกิจ เดือนกันยายน 2554  สัญญาการเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจของอบต. ของนางทิพประกาฬกำลังจะสิ้นสุด  เธอได้รับแจ้งจากเพื่อนร่วมงานว่า หากต้องการต่อสัญญาต้องจ่ายเงินให้ นายก อบต. 50,000 บาท ด้วยความที่ครอบครัวมีภาระค่าใชเค ดิ ต ฟรี ไม่ ต้อง แชร์ ไม่ ต้อง ฝาก ก่อน 2020thaibet88 เครดิต ฟรี 200ฝาก 1 ได้ 50้จ่ายสูงเพราะพ่อป่วย และตัวเองกำลังตั้งครรภ์  นางทิพประกาฬตัดสินใจขายบ้านที่ยังสร้างไม่เสร็จเพื่อนำเงินมาจ่ายให้ นายก อบต. แลกกับการต่อสัญญา แต่เงินที่ได้จากการขายบ้านก็ยังไม่เพียงพอ สถานการณ์บีบคั้นทำให้นางทิพประกาฬตัดสินใจร้องเรียนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในนั้นคือ ป.ป.ช.มุกดาหาร โดยใช้คลิปเสียงที่บันทึกเหตุการณ์ขณะกลุ่มผู้บริหารเรียกรับเงินเป็นหลักฐานในการร้องเรียน ป.ป.ช.ใช้เวลาสอบสวน 7 ปี ก่อนมีมติว่า ข้อกล่าวหามีมูลความผิดทางอาญา จากนั้นในปี 2562 ศาลอาญาคดีทุจริตและประพฤติมิชอบภาค 4 พิพากษาให้จำเลย ประกอบด้วย นายก อบต.และ รองนายก อบต. อีก 2 คน มีโทษจำคุก สูงสุด 7 ปี 6 เดือน ล่าสุดเดือนกรกฎาคม 2564 ศาลอุทธรณ์พิพากษายืนตามศาลอาญา ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงสิงหาคม 2564 มีคดีทุจริตในองค์การบริหารส่วนตำบล ที่ ป.ป.ช. มีมติชี้มูลและศาลพิพากษาแล้ว ทั้งหมด 93 คดี ในจำนวนนี้มี 19 คดี หรือประมาณ 1 ใน 5 เกี่ยวข้องกับการจัดจ้างบุคลากรเข้าทำงานใน อบต. การรับสมัครพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปของ อบต. ต้องผ่านขั้นตอนการสอบคัดเลือก เมื่อผ่านแล้วจะเข้าสู่ขั้นตอนการสอบสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรซึ่ง นายก อบต.เป็นผู้แต่งตั้ง การที่ นายก อบต.เป็นผู้แต่งตั้งคณะกรรมการฯ ทำให้สามารถกำหนดได้ว่าจะรับใครเข้าทำงาน ซึ่งอาจเป็นได้ทั้ง เพื่อนฝูง เครือญาติไปจนถึงหัวคะแนนที่ช่วยหาเสียงเลือกตั้งจนชนะ ส่วนขั้นตอนการต่อสัญญา  พนักงานจ้างตามภารกิจต้องต่อสัญญาทุก 4 ปี  พนักงานจ้างทั่วไปต้องต่อทุกปี  หัวหน้าส่วนต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานปีละ 2 ครั้ง แต่ผู้ที่มีอำนาจพิจารณาว่าเห็นควรให้ต่อสัญญาหรือไม่ คือ นายก อบต. นายกลยุทธ์ แสงชาติ ปลัด อบต.นาขมิ้น อ.โพนสวรรค์ จ.นครพนม บอกว่า หลายครั้งที่ พนักงานจ้างที่นายก อบต.คนเก่าเป็นผู้รับเข้ามาจะไม่ได้รับการต่อสัญญาหลังมีการเปลี่ยนนายก อบต. หลายฝ่าย มองว่า สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีการใช้เส้นสายในการรับสมัครพนักงาน ก็คือ การทำงานที่ไร้ประสิทธิภาพ เพราะไม่ได้คัดเลือกผู้ที่มีความรู้ความสามารถอย่างแท้จริงเข้ามาทำงาน  ซึ่งเมื่อเกิดขึ้นในองค์กรที่ต้องให้บริการประชาชนอย่างเช่น อบต. ย่อมส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนในพื้นที่นั้น ๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

วันนี้ (24 พ.ค.2566) นพ.ชลน่าน ศรีแก้ว หัวหน้าพรรคเพื่อไทย กล่าวถึงกรณี น.ต.ศิธา ทิวารี แคนดิเดตนายก