UID: 37880

วันนี้ (9 มี.ค.24566) นางนฤมล ภิญโญสินวัฒน์ เหรัญญิกพรรคพลังประชารัฐ แถลงภายหลังเปิดเวทีแลกเปลี่ยนคว

วันนี้ (14 ต.ค.2564) บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า วัคซีนป้องกันโควิด-19 ของแอ

เมื่อ 10 ปีก่อน ปัญหาขาดแคลนแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐเคยเกิดขึ้นมาแล้ว สาเหตุไม่ได้เกิดจากแพทย์ พยาบาล ลาออก หรือคนไข้ล้นโรงพยาบาล แต่ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่ทำให้ระบบสาธารณสุขของไทย ต้องเผชิญกับวิกฤตขาดแคลนแพทย์ มายด์ เภสัชกรประจำโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ย่านนนทบุรี บอกว่า การลาออกของบุคลากรทางแพทย์ในโรงพยาบาลสังกัดรัฐบาล ไม่ได้มีแค่ แพทย์ พยาบาล แต่ยังมีเภสัชกรรวมอยู่ด้วย เนื่องจากได้รับค่าตอบแทนที่น้อยมาก เมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนและภาระงานในหน้าที่รับผิดชอบ แม้ผู้ที่เรียนจบคณะแพทย์ศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ใช้เวลาเรียนในมหาวิทยาลัย 6 ปีเท่ากัน แต่แพทย์จะเรียนหนักกว่า และเมื่อจบการศึกษาแล้วต่างฝ่ายต้องกลับไปใช้ทุน 2 ปี ในโรงพยาบาลรัฐบาล มายด์ เล่าว่า สำหรับผู้ที่เป็นเภสัชกรหากทำงานโรงพยาบาลรัฐ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 17,000-18,000 บาท ได้ค่าใบประกอบวิชาชีพอีก 5,000 บาท และอาจมีโอทีเพิ่มเติม แต่ไม่มากนัก หากทำงานโรงพยาบาลเอกชนจะมีรายได้มากกว่านี้ ทั้งการควงเเครดิต ฟรี joker123สมัคร 20 ฟรี 100วร หรือการขึ้นเวรปกติ ขณะที่แพทย์ประจำโรงพยาบาลของรัฐ หรือโรงพยาบาลชุมชน แม้เวลาการทำงานอยู่ที่ 176 ชั่วโมง/เดือน เท่ากับแพทย์โรงพยาบาลเอกชน ตั้งแต่ 08.00-16.00 น. แต่โรงพยาบาลรัฐเปิด 24 ชั่วโมง หมออยู่เวรเช้า ดึก ต่อเวรค่ำ จึงต้องทำเวลาตรวจคนไข้ให้เร็วที่สุด โดยแพทย์ 1 คน ต้องตรวจคนไข้อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 60-100 คนต่อวัน จำนวนนี้ยังไม่รวมกับจำนวนคนไข้ OPD หรือผู้ป่วยนอก ซึ่งต้องใช้เวลาให้เสร็จภายใน 2-3 นาทีต่อคนไข้หนึ่งคน หลังตรวจผู้ป่วยเสร็จในช่วงเช้า ต่อจากนั้นหมอจะต้องขึ้นราวน์วอร์ดอีกครั้ง "หมอจะต้องตื่นประมาณตีสี่ หรือตีห้าเตรียมตัวขึ้นราวน์วอร์ด ในช่วง 07.00 น. เพื่อลงไปตรวจคนไข้ OPP ที่นอนรออยู่บนเตียงทั้งตึกในโรงพยาบาล เสร็จแล้วจึงลงไปตรวจ OPD ต่อ ถ้าเป็นโรงพยาบาลเอกชน งานของหมอจะไม่หนักขนาดนี้ แต่โรงพยาบาลเอกชน ก็ยังแบ่งออก 2 ประเภท คือ โรงพยาบาลเอกชนที่รับประกันสังคมและโรงพยาบาลเอกชนที่รับเงินสด" มายด์ บอกว่า ด้วยงานที่หนักทำให้มีแพทย์ลาออกจำนวนไม่น้อยในแต่ละปี แม้จะมีแพทย์จบใหม่บรรจุทดแทน แต่การดูแลผู้ป่วยก็มีงานล้นมือ ต้องยอมรับว่าอาชีพแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐจะแบกงานหนักช่วงแรก ในอดีตแพทย์ส่วนใหญ่ โดยเฉพาะที่อยู่ในโรงพยาบาลรัฐ จะมีอุดมคติเสียสละและอุทิศตนให้กับงานเพื่อดูแลผู้ป่วย แต่ปัจจุบันเมื่อสภาพสังคม เศรษฐกิจ วิถีชีวิตและวัยเปลี่ยน ความคิดของแพทย์รุ่นใหม่ก็เปลี่ยนไปด้วย นอกจากนี้ ยังมีปัญหาแบกรับคนไข้สิทธิประกันสุขภาพ 30 บาทรักษาทุกโรค ซึ่งคนไข้ส่วนนี้ล้นโรงพยาบาล ขณะที่อัตราการบรรจุแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ มีไม่พอกับการรับมือจำนวนผู้ป่วย แพทย์ต้องทำงานติดต่อกัน 36 ชั่วโมง มีเวลาพัก 12 ชั่วโมงก็ต้องมาขึ้นเวรต่อ ประเด็นปัญหาที่เภสัชกรคนดังกล่าวระบุ สอดคล้องกับข้อมูลที่ อิงครัตน์ แพททริคค์ สีเขียวสุขวงกฎ เคยทำวิจัยไว้เมื่อปี 2557 เรื่อง "ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของแพทย์ในระบบราชการของโรงพยาบาลในประเทศไทย" ตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตศึกษา มนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ปีที่ 5 ฉบับที่ 1 ม.ค.-มิ.ย. 2559 โดยระบุว่ามี 14 ข้อ ประเด็นหลักๆ สำคัญ เช่น มีปัญหากับผู้บริหารหน่วยงาน หรือผู้บังคับบัญชา ความก้าวหน้าในด้านหน้าที่การงาน  ภาระหน้าที่หนักเกินไป ค่าตอบแทนที่แตกต่างกันระหว่างภาครัฐเอกชน ลาไปศึกษาต่อ ค่านิยมทางสังคมไทยที่เปลี่ยนแปลงไปในด้านเกียรติยศ ศักดิ์ศรีและความมั่นคงในวิชาชีพ ปัญหาคนไข้ล้นมือจากโครงการเพื่อหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าโครงการ 30 บาท ความเสี่ยงจากการฟ้องร้องแพทย์ผู้ทำการรักษา และกฎหมายต่างๆ ที่ออกมาบังคับใช้กับแพทย์ เช่น พ.ร.บ. หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ร.บ. ยา กฎหมายชันสูตร ฯลฯ เมื่อหมอไม่พร้อมที่จะเป็นเดอะแบก จึงไม่น่าแปลกใจที่วิกฤตแพทย์ลาออกจากโรงพยาบาลรัฐจะเกิดขึ้นทุกปี

เมื่อ 10 ปีก่อน ปัญหาขาดแคลนแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐเคยเกิดขึ้นมาแล้ว สาเหตุไม่ได้เกิดจากแพทย์ พยาบาล ลาอ