จากกรณีนายทักษิณ ชินวัตร เตรียมร้องขอความเป็นธรรมต
วันนี้ (26 ม.ค.2564) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมวุฒิสภาลงคะแนนให้ความเห็นชอบบุคคลผู้ได้รับการเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ตามมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยค
วันนี้ (5 ธ.ค. 66) นางสาวระพิพรรณ วรรณพินทุ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบริหารการเดินรถ รักษาการแทน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ขนส่ง จำกัด (บขส.) เปิดเผยว่า ได้เตรียมลงพื้นที่ จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ต
การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ "การไม่หยุดเรียนรู้" ในโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทักษะใหม่คือกุญแจสู่ "โอกาส" และ "รายได้" ที่มากขึ้น และเมื่อเริ่มพัฒนาฝีมือ เสริมทักษะ และเปิดรับความรู้ใหม่เสมอ สิ่งเหล่านี้สามารถต่อยอดเป็นอาชีพ สร้างรายได้ และเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเองในอนาคต เมื่อวันที่ 20 พ.ค.2568 คณะรัฐมนตรี รับทราบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) ซึ่งเตรียมประกาศลงราชกิจจานุเบกษาในเร็ว ๆ นี้ หลายคนอาจสงสัยว่า "ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" คืออะไร แตกต่างจาก "ค่าจ้างขั้นต่ำ" อย่างไร และทำไมถึงต้องหาคำตอบเรื่องนี้ ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 13) ให้ความหมายของ "อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" ว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดขึ้นในแต่ละสาขาอาชีพ ในแต่ละสาขา และในแต่ละระดับฝีมือ ตาม มาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2551 โดยปกติจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำทั่วไป อธิบายคือ "ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" คือ อัตราค่าจ้างที่กำหนดขึ้นสำหรับแรงงานที่มีความรู้ ความสามารถ หรือผ่านการทดสอบตามมาตรฐานฝีมือในสายอาชีพเฉพาะ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อม พนักงานบริการ เป็นต้น ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือแรงงาน แตกต่างจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไร ค่าจ้างขั้นต่ำ คืออัตราค่าจ้างพื้นฐานที่นายจ้างต้องจ่ายให้แรงงานทั่วไปโดยไม่จำเป็นต้องมีทักษะเฉพาะ ส่วน ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ: คืออัตราค่าจ้างที่จ่ายให้แก่แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ หรือผ่านการรับรองจากภาครัฐ ว่ามี "ฝีมือ" ตามเกณฑ์มาตรฐาน คนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานควรมีทักษะที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากโลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาทักษะจึงเป็นหัวใจสำคัญในการเพิ่มโอกาส แล้วมีอะไรบ้าง ยกตัวอย่าง การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี เทคโนโลยี AI, Automation และ Digital Transformation กำลังเข้ามาแทนที่งานบางประเภท แรงงานที่มีทักษะใหม่ ๆ เช่น Data Analysis, Coding, Digital Marketing เป็นต้น จะสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้ดีกว่า เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เมื่อแรงงานจำนวนมากมีทักษะพื้นฐานเหมือนกัน คนที่มีทักษะพิเศษหรือ "ทักษะแห่งอนาคต" จะโดดเด่นกว่าในสายตาของนายจ้าง และสามารถต่อรองรายได้ได้ดีขึ้น สร้างโอกาสในการเติบโตในอาชีพ การพัฒนาทักษะช่วยให้แรงงานรุ่นใหม่สามารถเลื่อนตำแหน่ง หรือเปลี่ยนสายงานได้ง่ายขึ้น เช่น จากพนักงานทั่วไปสู่นักวิเคราะห์ข้อมูล หรือจากพนักงานประจำสู่ฟรีแลนซ์ที่มีรายได้หลากหลายทาง ความมั่นคงทางอาชีพในยุคที่ไม่แน่นอน เศรษฐกิจผันผวน งานบางประเภทหายไปหรือถูกลดบทบาท ทักษะใหม่จะช่วยให้แรงงานสามารถ "เปลี่ยนตัวเอง" และหางานได้ต่อเนื่องในทุกสภาวะ เมื่อวันที่ 20 พ.ค.2568 คณะรัฐมนตรี รับทราบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) ตามที่กระทรวงแรงงาน (รง.) วิเคราะห์ บอล ฝรั่งเศส ส วิ ต เซอร์ แลนด์ufabet mainเสนอ เพื่อ ซึ่งจะมีผลใช้บังคับ 90 วัน หลังจากประกาศในราชกิจจานุเบกษา เป็นต้นไป สำหรับอาชีพ ที่จะต้องได้ค่าจ้างมาตรฐานใหม่ ได้แก่ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) มีสาระสำคัญ คือ กระทรวงแรงงานได้เคยกำหนด "อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 1 แล้วใน 129 ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 13) ลงวันที่ 29 ก.ย.2566 ซึ่ง ครม.มีมติรับทราบประกาศดังกล่าวเมื่อวันที่ 21 พ.ย.2566 ต่อมา คณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 มีมติเห็นชอบให้จัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ปี 2567 โดยแต่งตั้งคณะอนุกรรมการ 3 ชุด เพื่อศึกษาและจัดทำร่างอัตราค่าจ้างใหม่ใน 13 สาขา การจัดทำครั้งนี้ พิจารณาจากข้อมูลหลายด้าน เช่น ความเห็นจากสถานประกอบการ ลูกจ้าง และผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ, ลักษณะงานในแต่ละสาขา รวมไปถึง การจ่ายค่าจ้างจริงในตลาดแรงงาน, ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง นอกจากนี้ ยังมีการจัดสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้เกี่ยวข้องในแต่ละสาขาอาชีพ เพื่อประกอบการเสนอร่างค่าจ้างใหม่ ดังกล่าว สุดท้าย ในการประชุมคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2568 ได้มีมติเห็นชอบให้กำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 13 สาขา ให้มีผลใช้บังคับ 90 วัน หลังประกาศในราชกิจจานุเบกษาฯ หมายเหตุ *** มาตรฐานฝีมือแรงงาน คือ ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับฝีมือ ความรู้ ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพสาขาต่าง ๆ ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็น 3 ระดับ และจะมีรายละเอียดของเกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงานที่แตกต่างกันในแต่ละสาขา ซึ่งผู้ที่ผ่านการทดสอบจะได้รับใบรับรองผ่านการทดสอบของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การกำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 13 สาขา ที่ กระทรวงแรงงาน เสนอในครั้งนี้เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างตามาตรฐานฝีมือใหม่ 12 สาขา ส่วนอีก 1 สาขา คือ สาขาช่างไฟฟ้า สำหรับอุตสาหกรรม การจัดงานประชุม การเดินทาง เพื่อเป็นรางวัล และการแสดงสินค้า เป็นสาขาเดิมที่ได้กำหนดอัตราค่าจ้างระดับ 1 ไว้ก่อนแล้ว ตามประกาศ (ฉบับที่ 13) โดยในครั้งนี้เป็นการปรับเพิ่มให้มีอัตราค่าจ้างระดับ 2 ด้วย การปรับขึ้นค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือในครั้งนี้ เป็นการช่วยยกระดับรายได้และคุณภาพชีวิตของแรงงานในกลุ่มอาชีพที่มีทักษะเฉพาะทาง อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐาน และเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศให้เติบโตอย่างยั่งยืน อ่านข่าว : "ทรัมป์" เปิดตัว "โกลเดน โดม" คาดพร้อมใช้งานอีก 3 ปี คาด กก.สอบลงโทษแพทย์ ปมชั้น 14 ลงมติ 29 พ.ค.นี้ เตือนไทยตอนบน-ภาคใต้ เฝ้าระวังน้ำท่วม 23-27 พ.ค.นี้
การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ "การไม่หยุดเรียนรู้" ในโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
เสนอดีเอสไอตรวจสอบคดีลักลอบตัดไม้พะยูง อธิบดีกรมอุทยานแห่งชาติสัตว์ป่า และพันธุ์พืช เตรียมเสนอให้กรม
วันนี้ (22 ก.ย.2565) สำนักข่าวต่างประเทศ รายงานว่า ศาลพิเศษกัมพูชาปฏิเสธคำร้องขออุทธรณ์ครั้งที่ 3 ขอ
การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ "การไม่หยุดเรียนรู้" ในโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทักษะใหม่คือกุญแจสู่ "โอกาส" และ "รายได้" ที่มากขึ้น และเมื่อเริ่มพัฒนาฝีมือ เสริมทักษะ และเปิดรับความรู้ใหม่เสมอ สิ่งเหล่านี้สามารถต่อยอดเป็นอาชีพ สร้างรายได้ และเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเองในอนาคต เมื่อวันที่ 20 พ.ค.2568 คณะรัฐมนตรี รับทราบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) ซึ่งเตรียมประกาศลงราชกิจจานุเบกษาในเร็ว ๆ นี้ หลายคนอาจสงสัยว่า "ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" คืออะไร แตกต่างจาก "ค่าจ้างขั้นต่ำ" อย่างไร และทำไมถึงต้องหาคำตอบเรื่องนี้ ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 13) ให้ความหมายของ "อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" ว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดขึ้นในแต่ละสาขาอาชีพ ในแต่ละสาขา และในแต่ละระดับฝีมือ ตาม มาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2551 โดยปกติจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำทั่วไป อธิบายคือ "ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ" คือ อัตราค่าจ้างที่กำหนดขึ้นสำหรับแรงงานที่มีความรู้ ความสามารถ หรือผ่านการทดสอบตามมาตรฐานฝีมือในสายอาชีพเฉพาะ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อม พนักงานบริการ เป็นต้น ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือแรงงาน แตกต่างจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไร ค่าจ้างขั้นต่ำ คืออัตราค่าจ้างพื้นฐานที่นายจ้างต้องจ่ายให้แรงงานทั่วไปโดยไม่จำเป็นต้องมีทักษะเฉพาะ ส่วน ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ: คืออัตราค่าจ้างที่จ่ายให้แก่แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ หรือผ่านการรับรองจากภาครัฐ ว่ามี "ฝีมือ" ตามเกณฑ์มาตรฐาน คนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานควรมีทักษะที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากโลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาทักษะจึงเป็นหัวใจสำคัญในการเพิ่มโอกาส แล้วมีอะไรบ้าง ยกตัวอย่าง การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี เทคโนโลยี AI, Automation และ Digital Transformation กำลังเข้ามาแทนที่งานบางประเภท แรงงานที่มีทักษะใหม่ ๆ เช่น Data Analysis, Coding, Digital Marketing เป็นต้น จะสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้ดีกว่า เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เมื่อแรงงานจำนวนมากมีทักษะพื้นฐานเหมือนกัน คนที่มีทักษะพิเศษหรือ "ทักษะแห่งอนาคต" จะโดดเด่นกว่าในสายตาของนายจ้าง และสามารถต่อรองรายได้ได้ดีขึ้น สร้างโอกาสในการเติบโตในอาชีพ การพัฒนาทักษะช่วยให้แรงงานรุ่นใหม่สามารถเลื่อนตำแหน่ง หรือเปลี่ยนสายงานได้ง่ายขึ้น เช่น จากพนักงานทั่วไปสู่นักวิเคราะห์ข้อมูล หรือจากพนักงานประจำสู่ฟรีแลนซ์ที่มีรายได้หลากหลายทาง ความมั่นคงทางอาชีพในยุคที่ไม่แน่นอน เศรษฐกิจผันผวน งานบางประเภทหายไปหรือถูกลดบทบาท ทักษะใหม่จะช่วยให้แรงงานสามารถ "เปลี่ยนตัวเอง" และหางานได้ต่อเนื่องในทุกสภาวะ เมื่อวันที่ 20 พ.ค.2568 คณะรัฐมนตรี รับทราบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) ตามที่กระทรวงแรงงาน (รง.) วิเคราะห์ บอล ฝรั่งเศส ส วิ ต เซอร์ แลนด์ufabet mainเสนอ เพื่อ ซึ่งจะมีผลใช้บังคับ 90 วัน หลังจากประกาศในราชกิจจานุเบกษา เป็นต้นไป สำหรับอาชีพ ที่จะต้องได้ค่าจ้างมาตรฐานใหม่ ได้แก่ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 14) มีสาระสำคัญ คือ กระทรวงแรงงานได้เคยกำหนด "อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 1 แล้วใน 129 ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 13) ลงวันที่ 29 ก.ย.2566 ซึ่ง ครม.มีมติรับทราบประกาศดังกล่าวเมื่อวันที่ 21 พ.ย.2566 ต่อมา คณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 มีมติเห็นชอบให้จัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ปี 2567 โดยแต่งตั้งคณะอนุกรรมการ 3 ชุด เพื่อศึกษาและจัดทำร่างอัตราค่าจ้างใหม่ใน 13 สาขา การจัดทำครั้งนี้ พิจารณาจากข้อมูลหลายด้าน เช่น ความเห็นจากสถานประกอบการ ลูกจ้าง และผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ, ลักษณะงานในแต่ละสาขา รวมไปถึง การจ่ายค่าจ้างจริงในตลาดแรงงาน, ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง นอกจากนี้ ยังมีการจัดสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้เกี่ยวข้องในแต่ละสาขาอาชีพ เพื่อประกอบการเสนอร่างค่าจ้างใหม่ ดังกล่าว สุดท้าย ในการประชุมคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2568 ได้มีมติเห็นชอบให้กำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 13 สาขา ให้มีผลใช้บังคับ 90 วัน หลังประกาศในราชกิจจานุเบกษาฯ หมายเหตุ *** มาตรฐานฝีมือแรงงาน คือ ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับฝีมือ ความรู้ ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพสาขาต่าง ๆ ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็น 3 ระดับ และจะมีรายละเอียดของเกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงานที่แตกต่างกันในแต่ละสาขา ซึ่งผู้ที่ผ่านการทดสอบจะได้รับใบรับรองผ่านการทดสอบของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การกำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 13 สาขา ที่ กระทรวงแรงงาน เสนอในครั้งนี้เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างตามาตรฐานฝีมือใหม่ 12 สาขา ส่วนอีก 1 สาขา คือ สาขาช่างไฟฟ้า สำหรับอุตสาหกรรม การจัดงานประชุม การเดินทาง เพื่อเป็นรางวัล และการแสดงสินค้า เป็นสาขาเดิมที่ได้กำหนดอัตราค่าจ้างระดับ 1 ไว้ก่อนแล้ว ตามประกาศ (ฉบับที่ 13) โดยในครั้งนี้เป็นการปรับเพิ่มให้มีอัตราค่าจ้างระดับ 2 ด้วย การปรับขึ้นค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือในครั้งนี้ เป็นการช่วยยกระดับรายได้และคุณภาพชีวิตของแรงงานในกลุ่มอาชีพที่มีทักษะเฉพาะทาง อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐาน และเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศให้เติบโตอย่างยั่งยืน อ่านข่าว : "ทรัมป์" เปิดตัว "โกลเดน โดม" คาดพร้อมใช้งานอีก 3 ปี คาด กก.สอบลงโทษแพทย์ ปมชั้น 14 ลงมติ 29 พ.ค.นี้ เตือนไทยตอนบน-ภาคใต้ เฝ้าระวังน้ำท่วม 23-27 พ.ค.นี้
นายหะยีดิง มัยเซ็ง หรือ แบดิง หนึ่งในผู้ได้รับบาดเจ็บ จากกระสุนที่ทะลุเข้าที่สีข้างลำตัว ระหว่างเหตุ