UID: 03811

วันนี้ (14 พ.ย.2565) คณะผู้แทนเยาวชนจากเขตเศรษฐกิจเอเปคในโครงการ APEC Voices of the Future มอบแถลงกา

ขณะที่วันนี้ (17 เม.ย.2568) เป็นวันแรกใน🐶การเปิดบริก🦸‍♀️ารหล🍂ังแทง บา คา ร่า🐙🈵🌽 เสียช่วงเทศกาลส🥇งกรานต์ ผู้ป่ว🚲ยที่ส่วน

ขณะที่วันนี้ (17 เม.ย.2568) เป็นวันแรกในการเปิดบริการหลังแทง บา คา ร่า เสียช่วงเทศกาลสงกรานต์ ผู้ป่วยที่ส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุก็บอกว่า มีความเข้าใจและเห็นใจแพทย์ เพราะว่าภาระงานค่อนข้างหนัก เนื่องจากมีผู้ป่วยมีจำนวนมาก บรรยากาศตั้งแต่ช่วงเช้า ที่โรงพยาบาลบึงกาฬ มีผู้ป่วยมารอคิวเข้ารับการตรวจรักษาเป็นจำนวนมาก หลังช่วงวันหยุดยาวเทศกาลสงกรานต์ ส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุที่มีโรคประจำตัวและเดินทางมาตรวจตามที่แพทย์นัด หากมาจากอ🎠ำเภอที่อยู่ไกล ต้องออกจากบ้านตั้งแต่ตี 4 กว่าจะได้กลับบ้านก็บ่าย 2 ถึงบ่าย 3 จากการสอบถามผู้ป่วยส่วนหนึ่ง บอกว่า ไม่ทราบว่ามีกระแสข่าว “หมออินเทิร์น” หรือแพทย์จบใหม🥥่ที่ไปฝึกปฏิบัติในโรงพยาบาล แต่รับรู้ว่าแพทย์ทำงานหนัก และมีผู้ป่วยเยอะมาก บางคนบอกว่า เมื่อเข้าไปตรวจแพทย์จะมีเวลาสอบถามอาการตรวจรักษาประมาณ 4-5 นาทีเท่านั้น นอกจากนี้ยังพบว่า มีผู้ป่วยจำนวนมากมาตรวจรักษา รวมทั้งส่วนหนึ่งก็เป็นชาวลาว ด้าน นพ.กมล แซ่ปึง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบึงกาฬ ยอมรับว่า มีปัญหาขาดแคนแพทย์ตั้งแต่ก่อตั้งเป็นจังหวัด เมื่อปี 2554 ปัจจุบันโรงพยาบาลบึงกาฬ🥳 มีแพทย์ 27 คน และแพทย์เพิ่มพูนทักษะ หรือ หมออินเทิร์น 1 จำนวน 16 คน แพทย์ทั้งจังหวัด ทุกอำเภอรวมกันมี 64 คน ผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุข ทราบปัญหานี้ และมีแนวทางการแก้ปัญหาชัดเจน โดยปีที่ผ่านมาได้จัดสรรแพทย์เพิ่มพูนทักษะ ให้โรงพยาบาลบึงกาฬ และโรงพยาบาลในเขตสุขภาพที่ 8 เต็มศักยภาพการฝึก 100 % ทำให้ปัญหาในระยะสั้นดีขึ้น และก่อนหน้านี้ประมาณ 2 เดือน นายแพทย์โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุขและผู้บริหารได้ห🎮าทางแก้ปัญหาช่วย จ.บึงกาฬ โดยให้มีการยกร่างเป็นพื้นที่พิเศษ เพื่อหาทางจูงใจดึงดูดให้แพทย์มีความต้องการทำงานที่ จ.บึงกาฬยาวนานขึ้น เป็นการวางแผนก่อนมีข่าวหมออินเทิร์นลาออก และยังมีโครงการเชิญชวนให้แพทย์ที่อยู่โรงพยาบาลจังหวัดอื่น ๆ สามารถมาปฏิบัติราชการที่บึงกาฬ คราวละ 2 สัปดาห์ ซึ่งอยู่ระหว่างดำเนินการ ผอ.รพ.บึงกาฬ กล่าวต่อว่า กรณีหมออินเทิร์นยื่นใบลาออก เมื่อฝึกแพทย์เพิ่มพูนทักษะครบ 1 ปี แล้ว 6 คน เนื่องจากได้ที่ทำงานใหม่ใกล้ภูมิลำเนา อีก 4 คน รอผลประกาศคัดเลือก ซึ่งเดิมแพทย์กลุ่มนี้ต้องไปทำงานที่โรงพยาบาลชุมชน หรือโรงพยาบาลอำเภอ ซึ่งจะขาดแพทย์ที่จะไปทำงาน แต่ผู้บริหารได้วางแผนแก้ปัญหาล่วงหน้าไว้ โดยจะมีการหมุนเวียนแพทย์จากจังหวัดที่ไม่ขาดแพทย์ มาช่วยโรงพยาบาลชุมชนใน จ.บึงกาฬ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบึงกาฬ ยังระบุว่า การแก้ไขปัญหาขาดแคลนแพทย์ต้องวิเคราะห์ดูที่สาเหตุ คือ 1.ภาระงานหนักเกินไปเมื่อเทียบกับที่อื่นเนื่องจากมีจำนวนแพทย์น้อย 2.ห่างไกลและไม่มีความเจริญ 3.ไม่มีแรงจูงใจดึงดูดให้คนอยากมา 4.ปัญหาเรื่องการส่งต่อคนไข้จากโรงพยาบาลชุมชน ไปโรงพยาบาลจังหวัดต่าง ๆ มีความยาก 5.มีแพทย์ที่เป็นคนท้องถิ่นน้อย ทำให้อยู่ไม่นาน ก็ต้องย้ายกลับภูมิลำเนา สำหรับแนวทางการปัญหา คือ 1.เติมแพทย์เข้าในระบบ ซึ่งขณะนี้ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข และผู้ตรวจราชการฯ เขตสุขภาพที่ 8 ได้พยายามเติมให้แล้ว 2.ต้องหาแรงจูงใจดึงดูดให้อยากมาอยู่บึงกาฬ โดยใช้โมเดล 3 จังหวัดชายแดนใต้ เช่น มีค่าตอบแทนพิเศษ มีเลื่อนเงินเดือนพิเศษ สามารถไปเรีย🐢นต่อได้เร็วกว่าที่อื่น ทำชำนาญการพิเศษ หรือเชี่ยวชาญง่ายขึ้น มีวันหยุดมากขึ้น อายุราชการทวีคูณ เป็นต้น 3.เรื่องการส่งต่อ ตอนนี้ผู้ตรวจราชการฯ เขตสุขภาพที่ ได้ประชุมหารือทำให้ดีขึ้นมากมาระดับหนึ่งแล้ว4.ส่งเสริมให้คนในจังหวัดบึงกาฬ มีสิทธิ์ไปเรียนเป็นแพทย์ได้ง่ายกว่าเดิม เช่น คัดเลือกเอาหัวกะทิ ภายในจังหวัด หรือจังหวัดใกล้เคียง และมีการประสานกับโรงเรียน ให้มีการจัดติวเข้มเพื่อให้ไปเรียนแพทย์ให้ได้ โดยไม่ต้องสอบแข่งขันกับจังหวัดอื่น ขณะที่เฟซบุ๊ก นพ.วีระพันธ์ สุวรรณนามัย สมาชิกวุฒิสภา ได้โพสต์ข้อมูลสะท้อนปัญหาบุคคลากรในระบบสาธารณสุข ทุกคนล้วนเจอกับ “ภาระที่เพิ่มขึ้น” แต่ “แรงสนับสนุนกลับลดลง” โดยให้ข้อมูลสาเหตุที่แพทย์ลาออก เช่น ทำงานแต่ไม่ได้รับเงินตรง🎃เวลา ถูกกดทับจากภายในเอง นโยบายส่วนกลาง ไม่เคยฟังเสียงจากพื้นที่จริง ภาระผู้ป่วยข้ามแดน ที่ไม่มีงบหรือแผนรองรับ และงานเอกสารมากเกินความจำเป็น รวมทั้งเสนอทางออก และพร้อมใช้กลไกรัฐสภาเผื่อผลักดันการแก้ปัญหาในระบบสาธารณสุข อ่านข่าว : "ภูมิใจไทย" ขยับปรับเกม เลิกเล่นบท “พระรอง” ข่าวดี! รัฐบาลขยายเวลา "คุณสู้ เราช่วย" ถึง 30 เม.ย.นี้ “นิติเวช” ส่งคืนร่างผู้เสียชีวิตจากตึก สตง.ถล่ม ให้ครอบครัวแล้ว 21 คน

วันนี้ (6 ส.ค.2566) ความคืบหน้าจากกรณีตำรวจสืบสวนสอบสวนอาชญากรรมทางเทคโนโลยี (สอท.) ได้แถลงผลการติดต