วันนี้ (10 ส.ค.2566) การทางพิเศษแห่งประเทศไทย (กทพ
วันนี้ (1 ธ.ค. 2567) รายงานข่าวระบุว่า ในช่วงปลายปี 2567 ในแวดวงสื่อสารมวลชน เกิดเหตุวิกฤตมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งสื่อสิ่งพิมพ์ และโทรทัศน์ โดยเฉพาะล่าสุดกับการเลิกจ้าง หริือประกาศ"การเลย์ออฟ" จำนวนมากให
ภายหลังการทวีตข้อความของนายทักษิณ ชินวัตร ถึง 2 ครั้งในเวลาไล่เรี่ยกัน ของวันที่ 9 พ.ค.ที่ผ่านมา แม้เนื้อหาจะอ้างว่าต้องการกลับมาเลี้ยงหลาน และคาดว่าจะกลับไทยในช่วงเดือนก.ค.นี้ การส่งสัญญาณครั้งนี้ อา
วันนี้ (1 ธ.ค. 2567) รายงานข่าวระบุว่า ในช่วงปลายปี 2567 ในแวดวงสื่อสารมวลชน เกิดเหตุวิกฤตมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งสื่อสิ่งพิมพ์ และโทรทัศน์ โดยเฉพาะล่าสุดกับการเลิกจ้าง หริือประกาศ"การเลย์ออฟ" จำนวนมากใหญ่ โดยเฉพาะ "สื่อเก่าแก่" ในวดวงทีวีมีตำนานมาอย่างยาวนานเป็นลำดับที่ 4 ของไทย โดยปรับลดพนักงานไปกว่าร้อยละ 30 คิด หรือ จำนวนกว่า 100 คน ยังไม่รวมเหตุการณ์ก่อนหน้านั้น ที่มีการประกาศพัก หรือชะลอการจ่ายเงินเดือนของสื่อใหญ่ย่านบางนา แม้กระทั่ง "วอยซ์ทีวี" ก็ยังต้องปิดตำนาน 15 ปี มาแล้ว อย่างไรก็ตาม การประกาศเลย์ออฟพนักงานในวงการสื่อ ไม่ได้เกิดขึ้นที่ประเทศไทยเท่านั้น แต่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นทั่วโลก ข้อมูลจาก Fast Company ระบุว่า ในปี 2023 ทั่วโลกมีการเลย์ออฟบุคลากรในวงการสื่อไปแล้วกว่า 21,417 ตำแหน่ง หรือเพิ่มขึ้นจากการเลย์ออฟ ปี 2022 กว่า 7 เท่า และมีการคาดการณ์ว่า จะมีการเลย์ออฟเพิ่มขึ้นในปี 2024 เพิ่มขึ้นอีกเกินกว่า 10,000 ตำแหน่ง ที่มา: Fast Company ที่มา: Fast Company และน่าสนใจ คือ งานสื่อในส่วน "ดิจิทัล" ซึ่งรวมถึงงานข่าวและคอนเทนต์ มีการเลย์ออฟพนักงานมากที่สุดจำนวน 3,087 ตำแหน่ง ทั้งที่งานดิจิทัลถือเป็น Digital Disruption ของวงการสื่อที่ได้รับความนิยมสูงสุด โดยมีอัตราเพิ่มขึ้นจากการเลย์ออฟ ปี 2022 มากถึง 1.7 เท่า (ปี 2022 เลย์ออฟสื่อดิจิทัล 1,808 ตำแหน่ง) ขณะเส เต็ ป บอล 345ทดลองเล่นสล็อตฟรี ถอนได้ 2022ดียวกันยังมีสัญญาณเชิงบวก คือ สื่อดิจิทัลมีจำนวนการเลย์ออฟที่เป็น "ส่วนต่าง" มากที่สุดในบรรดารูปแบบสื่อทั้งหมด หมายความว่า สื่อดิจิทัลยังพอมีทางไปต่อได้ แม้จะยังมีความน่ากังวล แต่การเลย์ออฟใน ปี 2023 และการคาดการณ์ใน ปี 2024 ยังไม่เทียบเท่ากับ "การเลย์ออฟครั้งใหญ่" ที่เกิดขึ้นในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ปี 2008 และวิกฤตโควิด 19 ปี 2020 โดยในช่วงโควิด 19 มีการเลย์ออฟบุคลากรสื่อจำนวนมากที่สุดอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน ถึง 30,711 ตำแหน่ง ในขณะที่ ปี 2008 ตัวเลขอยู่ที่ 22,346 ตำแหน่ง แหล่งอ้างอิง Fast Company อ่านข่าว พนง.บริษัทญี่ปุ่น เรียกร้องค่าชดเชย หลังถูกเลิกจ้างกะทันหัน สิทธิประโยชน์ที่ควรรู้ เมื่อ “บริษัทปิดตัว ถูกเลิกจ้าง ค้างจ่ายเงินเดือน” ต้องทำอย่างไร ?
วันนี้ (15 มิ.ย.2567) บรรยากาศการเตรียมความพร้อมการเลือกสมาชิกวุฒิสภา ระดับจังหวัดของกรุงเทพมหานคร ท
วันนี้ (12 ม.ค.2566) นายชินวรณ์ บุณยเกียรติ รองประธานวิปรัฐบาล เปิดเผยว่าทางรัฐบาลได้ทำหนังสือแจ้งไป
20 วัน คือ ระยะเวลาที่ประธานสภาผู้แทนราษฎร พิจารณาร่างแก้ไข พ.ร.บ. ตำรวจฯ 65 โดยในวันที่ 30 ก.ค.67 ร
วันนี้ (1 ธ.ค. 2567) รายงานข่าวระบุว่า ในช่วงปลายปี 2567 ในแวดวงสื่อสารมวลชน เกิดเหตุวิกฤตมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งสื่อสิ่งพิมพ์ และโทรทัศน์ โดยเฉพาะล่าสุดกับการเลิกจ้าง หริือประกาศ"การเลย์ออฟ" จำนวนมากใหญ่ โดยเฉพาะ "สื่อเก่าแก่" ในวดวงทีวีมีตำนานมาอย่างยาวนานเป็นลำดับที่ 4 ของไทย โดยปรับลดพนักงานไปกว่าร้อยละ 30 คิด หรือ จำนวนกว่า 100 คน ยังไม่รวมเหตุการณ์ก่อนหน้านั้น ที่มีการประกาศพัก หรือชะลอการจ่ายเงินเดือนของสื่อใหญ่ย่านบางนา แม้กระทั่ง "วอยซ์ทีวี" ก็ยังต้องปิดตำนาน 15 ปี มาแล้ว อย่างไรก็ตาม การประกาศเลย์ออฟพนักงานในวงการสื่อ ไม่ได้เกิดขึ้นที่ประเทศไทยเท่านั้น แต่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นทั่วโลก ข้อมูลจาก Fast Company ระบุว่า ในปี 2023 ทั่วโลกมีการเลย์ออฟบุคลากรในวงการสื่อไปแล้วกว่า 21,417 ตำแหน่ง หรือเพิ่มขึ้นจากการเลย์ออฟ ปี 2022 กว่า 7 เท่า และมีการคาดการณ์ว่า จะมีการเลย์ออฟเพิ่มขึ้นในปี 2024 เพิ่มขึ้นอีกเกินกว่า 10,000 ตำแหน่ง ที่มา: Fast Company ที่มา: Fast Company และน่าสนใจ คือ งานสื่อในส่วน "ดิจิทัล" ซึ่งรวมถึงงานข่าวและคอนเทนต์ มีการเลย์ออฟพนักงานมากที่สุดจำนวน 3,087 ตำแหน่ง ทั้งที่งานดิจิทัลถือเป็น Digital Disruption ของวงการสื่อที่ได้รับความนิยมสูงสุด โดยมีอัตราเพิ่มขึ้นจากการเลย์ออฟ ปี 2022 มากถึง 1.7 เท่า (ปี 2022 เลย์ออฟสื่อดิจิทัล 1,808 ตำแหน่ง) ขณะเส เต็ ป บอล 345ทดลองเล่นสล็อตฟรี ถอนได้ 2022ดียวกันยังมีสัญญาณเชิงบวก คือ สื่อดิจิทัลมีจำนวนการเลย์ออฟที่เป็น "ส่วนต่าง" มากที่สุดในบรรดารูปแบบสื่อทั้งหมด หมายความว่า สื่อดิจิทัลยังพอมีทางไปต่อได้ แม้จะยังมีความน่ากังวล แต่การเลย์ออฟใน ปี 2023 และการคาดการณ์ใน ปี 2024 ยังไม่เทียบเท่ากับ "การเลย์ออฟครั้งใหญ่" ที่เกิดขึ้นในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ปี 2008 และวิกฤตโควิด 19 ปี 2020 โดยในช่วงโควิด 19 มีการเลย์ออฟบุคลากรสื่อจำนวนมากที่สุดอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน ถึง 30,711 ตำแหน่ง ในขณะที่ ปี 2008 ตัวเลขอยู่ที่ 22,346 ตำแหน่ง แหล่งอ้างอิง Fast Company อ่านข่าว พนง.บริษัทญี่ปุ่น เรียกร้องค่าชดเชย หลังถูกเลิกจ้างกะทันหัน สิทธิประโยชน์ที่ควรรู้ เมื่อ “บริษัทปิดตัว ถูกเลิกจ้าง ค้างจ่ายเงินเดือน” ต้องทำอย่างไร ?
ฟุตบอลพรีเมียร์ลีก นัดรองสุดท้าย คู่ระหว่าง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อันดับ 4 เปิดโอลด์แทรฟฟอร์ด พบ เชลซ